“Vacatures scannen!”, vaak de eerste opdracht voor mijn klanten als ze bij mij komen voor sollicitatiehulp. Het scannen van passende vacatures geeft je een schat aan informatie. Bijvoorbeeld over de trends in jouw branche: wat zijn momenteel de essentiële taken en verantwoordelijkheden, wat is de meest gebruikelijke functienaam of naar welke vaardigheden is de grootste vraag? De informatie die je hieruit haalt en die matcht met jouw profiel, benadruk je vervolgens extra in je CV. Gebruik je bovendien ook dezelfde begrippen, terminologie en beschrijvingen uit je vacaturescan, dan geeft je dit een voorsprong tijdens sollicitaties. Waarom? Om de eenvoudige reden dat de match tussen jouw profiel en de vacature zo sneller zichtbaar is voor werkgevers en recruiters. Dat verhoogt je kans op een uitnodiging. En er is nog een reden: vindbaarheid. Goede recruiters wachten niet af en gaan zelf op zoek naar de juiste kandidaat. Ben jij die ideale kandidaat, maar ben je onvindbaar, dan is dat een gemiste kans. Bevat jouw online profilering de meest actuele terminologie, functienamen en beschrijvingen, dan heb je een grotere kans dat de recruiter joú vindt. Met een uitnodiging om te solliciteren als resultaat. Kortom, wil je je kansen verhogen tijdens het solliciteren? Spreek de taal van de recruiter en jouw favoriete vacature.
Deze column is verschenen in de Telegraaf op 8 oktober 2016.
